Pemkab Banyuasin Luncurkan Sistem Informasi Manajemen Talenta, Dorong Penempatan Asn Berbasis Merit

Si Mata Diterapkan untuk Pastikan Jabatan Diisi Orang yang Tepat Berdasarkan Kompetensi dan Kinerja

Spread the love
Banyuasin, Radar Keadilan Pemerintah Kabupaten Banyuasin secara resmi meluncurkan sekaligus menyosialisasikan Sistem Informasi Manajemen Talenta (Si Mata) sebagai bentuk komitmen serius dalam penerapan kebijakan penempatan jabatan yang profesional dan berbasis prestasi.

Kegiatan dilaksanakan pada Jumat (23/1/2026) di Gedung Auditorium Pemkab Banyuasin, dengan menghadirkan seluruh pejabat dalam lingkup pemerintah daerah untuk memahami teknis pengisian dan implementasi sistem tersebut.

Seluruh pejabat lingkup Pemerintah Kabupaten Banyuasin secara aktif mengikuti acara peluncuran dan sosialisasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (Si Mata) di Gedung Auditorium, dengan antusias mendengar penjelasan terkait teknis implementasi sistem pengelolaan ASN berbasis merit.|Sangkut, radarkeadilan.com

Penerapan Si Mata menjadi langkah strategis untuk mewujudkan pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang profesional, berintegritas, dan berbasis sistem merit.

Konsep manajemen ASN berbasis merit dijalankan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, serta diberlakukan secara adil dan wajar tanpa adanya bentuk diskriminasi apapun.

Dalam sambutan pembukaan sosialisasi penerapan Si Mata, Bupati Banyuasin Dr. H. Askolani, SH., MH bersama Sekretaris Daerah Ir. Erwin Ibrahim, ST., MM., MBA., IPU ASEAN Eng menegaskan bahwa sistem ini bukan hanya sekadar kebijakan administratif semata.

Lebih dari itu, Si Mata merupakan upaya strategis untuk menempatkan setiap ASN sesuai dengan kompetensi yang dimiliki, potensi yang tersimpan, serta track record kinerja yang telah dicapai.

ā€œDengan sistem ini, kita ingin memastikan bahwa setiap jabatan diisi oleh orang yang tepat,ā€ tegas Bupati dalam sambutannya.

Sosialisasi yang diselenggarakan secara langsung memberikan pemahaman mendalam terkait teknis pengisian data pada Si Mata, mulai dari pendaftaran profil ASN, pencatatan riwayat pendidikan dan pelatihan, hingga perekaman capaian kinerja selama menjabat di berbagai posisi.

Implementasi sistem ini diharapkan dapat menghapuskan praktik penempatan jabatan yang tidak sesuai dengan standar kompetensi, serta meningkatkan produktivitas dan profesionalisme aparatur di lingkungan Pemkab Banyuasin.

Bagikan