Hingga saat ini, data yang telah terintegrasi dalam sistem mencakup sebanyak 14.261 pegawai.
Adapun formasi jabatan yang siap diisi melalui mekanisme manajemen talenta meliputi 3 Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, 8 Jabatan Administrator, dan 71 Jabatan Pengawas yang masih lowong.
“Dengan dukungan BKN serta seluruh perangkat daerah, kami optimistis implementasi manajemen talenta dapat berjalan bertahap dan berkelanjutan untuk mewujudkan birokrasi yang kompeten, berintegritas, dan adaptif,” tambahnya.
Respon positif langsung disampaikan oleh Wakil Kepala BKN, Suharmen, yang memberikan apresiasi tinggi terhadap keseriusan Pemkab OKI.
Menurutnya, pengelolaan data talenta yang baik menjadi modal krusial dalam memperkuat tata kelola ASN secara nasional.
“Tujuannya memastikan suksesi yang tepat, menciptakan talenta unggul, meningkatkan profesionalisme birokrasi, serta mendukung sistem merit. ASN yang menduduki jabatan harus melalui manajemen talenta dengan orientasi pada tujuan tersebut,” kata Suharmen.
Senada dengan itu, Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN BKN, Samsul Hidayat, menambahkan bahwa sistem yang diterapkan dirancang untuk menghasilkan rekomendasi yang sangat akurat berbasis data riil.
“Sistem ini melihat rekam jejak kompetensi, pengalaman kerja, dan pendidikan, sehingga hasilnya diharapkan lebih akurat dibandingkan asesmen konvensional,” jelasnya.
Setelah rangkaian ekspose dan simulasi selesai dilaksanakan, BKN akan menerbitkan rekomendasi resmi yang menjadi landasan operasional pelaksanaan manajemen talenta di lingkungan Pemkab OKI. Langkah ini diharapkan menjadi standar baru dalam manajemen sumber daya manusia pemerintahan yang mampu menjawab tantangan zaman. (*/Heri)
