Pemkab OKI Siap Terapkan Manajemen Talenta ASN, BKN Beri Apresiasi

Ogan Komering Ilir, Radar Keadilan – Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ilir (OKI) semakin memantapkan langkah strategis dalam transformasi birokrasi dengan mempresentasikan kesiapan penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di hadapan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat, Jakarta, Selasa (21/4/2026).

Kegiatan ini menjadi bukti nyata komitmen daerah dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, objektif, dan berbasis kinerja.

Dalam kegiatan yang berlangsung secara resmi tersebut, tim Pemkab OKI memaparkan secara mendalam terkait validitas data, kesiapan sistem digital, serta kelengkapan infrastruktur pendukung.

Selain presentasi, dilakukan pula simulasi teknis untuk menguji kecanggihan sistem dalam merekomendasikan kandidat terbaik secara otomatis.

Proses ini dirancang untuk memastikan pengisian jabatan kosong dilakukan berdasarkan prinsip meritokrasi yang ketat dan transparan.

Bupati Ogan Komering Ilir, H. Muchendi, menegaskan bahwa penerapan manajemen talenta bukan sekadar rutinitas administrasi, melainkan fondasi penting bagi kemajuan daerah.

“Manajemen talenta merupakan langkah strategis untuk mewujudkan birokrasi yang profesional, objektif, dan berbasis kinerja. Sistem ini juga memperkuat prinsip merit dalam pengisian jabatan,” tegas Muchendi.

Lebih lanjut ia menjelaskan, tujuan utama kebijakan ini adalah meningkatkan kualitas pelayanan publik sekaligus mendorong profesionalisme ASN agar selaras dengan visi dan misi pembangunan daerah yang telah ditetapkan.

Sementara itu, Sekretaris Daerah OKI, Asmar Wijaya, memaparkan bahwa pihaknya telah menuntaskan seluruh persiapan administratif dan regulasi.

Pemerintah daerah telah menetapkan dasar hukum melalui Peraturan Kepala Daerah, membentuk Tim Kerja dan Komite Talenta, hingga menyusun petunjuk teknis penilaian yang komprehensif.

“Dengan dasar hukum ini, pelaksanaan manajemen talenta dapat berjalan terarah, objektif, dan sesuai prinsip meritokrasi,” ujar Asmar.

Hingga saat ini, data yang telah terintegrasi dalam sistem mencakup sebanyak 14.261 pegawai.

Adapun formasi jabatan yang siap diisi melalui mekanisme manajemen talenta meliputi 3 Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, 8 Jabatan Administrator, dan 71 Jabatan Pengawas yang masih lowong.

“Dengan dukungan BKN serta seluruh perangkat daerah, kami optimistis implementasi manajemen talenta dapat berjalan bertahap dan berkelanjutan untuk mewujudkan birokrasi yang kompeten, berintegritas, dan adaptif,” tambahnya.

Tim Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ilir (OKI) saat memaparkan kesiapan penerapan Manajemen Talenta ASN di hadapan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat, Jakarta, Selasa (21/4/2026). | Heri Yanto, radarkeadilan.com

Respon positif langsung disampaikan oleh Wakil Kepala BKN, Suharmen, yang memberikan apresiasi tinggi terhadap keseriusan Pemkab OKI.

Menurutnya, pengelolaan data talenta yang baik menjadi modal krusial dalam memperkuat tata kelola ASN secara nasional.

“Tujuannya memastikan suksesi yang tepat, menciptakan talenta unggul, meningkatkan profesionalisme birokrasi, serta mendukung sistem merit. ASN yang menduduki jabatan harus melalui manajemen talenta dengan orientasi pada tujuan tersebut,” kata Suharmen.

Senada dengan itu, Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN BKN, Samsul Hidayat, menambahkan bahwa sistem yang diterapkan dirancang untuk menghasilkan rekomendasi yang sangat akurat berbasis data riil.

“Sistem ini melihat rekam jejak kompetensi, pengalaman kerja, dan pendidikan, sehingga hasilnya diharapkan lebih akurat dibandingkan asesmen konvensional,” jelasnya.