Langkah ini diharapkan menjamin kepastian jenjang karier ASN sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan publik bagi seluruh masyarakat OKI.
Acara Rapat Koordinasi dan Sosialisasi Manajemen Talenta ASN diselenggarakan bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN) Regional VII Palembang di Ruang Bende Seguguk, Kantor Bupati OKI.
Bupati OKI, H. Muchendi, menegaskan bahwa manajemen talenta menjadi pilar krusial dalam reformasi birokrasi karena menjamin pengelolaan ASN berjalan secara objektif dan berorientasi pada kinerja.
“Manajemen talenta ini adalah fondasi reformasi birokrasi. Kami membutuhkan talenta andal yang dihasilkan melalui sistem merit untuk mempercepat pelaksanaan program prioritas daerah,” ucapnya.
Menurutnya, penerapan sistem ini mengubah paradigma penilaian jabatan dari yang bersifat subjektif menjadi berdasarkan kinerja dan potensi ASN yang dapat diukur secara jelas.
Selain itu, sistem tersebut juga meningkatkan efisiensi dalam penggunaan waktu dan anggaran selama proses seleksi jabatan.
“Ini bukan hanya efisiensi waktu, tetapi juga efisiensi anggaran. Sangat membantu pemerintah daerah dalam menjalankan tugas dan fungsi,” tambahnya.
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) OKI, Antonius Leonardo, menyampaikan bahwa secara nasional target penyelesaian penerapan manajemen talenta ASN ditetapkan pada tahun 2029.
